HARCELÉE

Comment en êtes-vous venue à interpréter Karine ?
À dire vrai, Virginie Wagon, la réalisatrice, a un peu hésité à me confier ce rôle. Elle craignait en effet que le personnage tombe dans le cliché de la femme fragile car, évidemment, l’apparence physique est importante. Mais il s’avère que personne n’est à l’abri du harcèlement sexuel. Et j’avais très envie de défendre ce sujet. Surtout, j’aurais été bien bête de ne pas m’y risquer. Ma force de conviction l’a emporté.

Pourquoi un harceleur sexuel choisirait-il précisément Karine plutôt qu'une autre femme ?
La personne en elle-même n’est pas en question. C'est son état psychologique qui importe. À ce moment précis de sa vie, Karine se présente comme une excellente proie : après plusieurs années passées à la maison à s'occuper de sa fille anorexique et de son second enfant pas totalement désiré par son mari, elle tente de retrouver un emploi mais ses recherches sont restées, jusque-là, infructueuses. Elle ne sait pas si elle plaît encore, au sens large, et elle veut séduire.

Lorsqu’Antoine commence à la harceler, pourquoi ne dit-elle rien à son mari ?
Précisément à cause de ce désir de plaire, elle se sent coupable de la situation. Comme elle n’a plus aucune expérience de la séduction, elle pense avoir aguiché Antoine. Elle aurait trop honte d’avouer cela à son mari. Karine a aussi peur de perdre ce nouveau job et son salaire. Ils vont de pair avec son indépendance et son affirmation. Tout se mélange dans son esprit et, surtout, elle imagine que cela va passer, qu’Antoine va s’arrêter. Mais elle est happée par cet engrenage.

Seules 5 % des victimes portent plainte. Aviez-vous conscience de l’importance de la parole que vous alliez représenter ?
Totalement, et je me suis d’ailleurs informée sur le sujet en regardant des témoignages et en lisant deux ouvrages : Ces gestes qui vous trahissent, de Joseph Messinger, et Les Heures souterraines, de Delphine de Vigan. Mais ce fut vraiment flagrant après la première projection, lorsque trois femmes sont venues nous saluer, Virginie Wagon et moi, pour nous remercier d’avoir insisté sur la nécessité de porter plainte et nous faire remarquer que nous étions encore bien en deçà de la réalité.

Comment avez-vous travaillé avec Thibault de Montalembert ?
Justement, on a travaillé la gestuelle. Thibault est un grand acteur, il met facilement en confiance, et je me suis livrée sans retenue. Lui aussi, je crois. Il travaille sur le partage et l’échange. Nous avons donc pu pousser certaines scènes très loin.

Certaines scènes ont dû être difficiles à tourner. Lesquelles en particulier ?
À la lecture, je ne me suis pas laissé impressionner par celle où il me force à le masturber. J’étais confiante puisque, évidemment, je ne le faisais pas pour de vrai. Mais, sur le moment, son regard, si proche, m’a fait vaciller. Quand j’ai vu le film, ce passage m’a trop dérangée. J’y croyais vraiment. La première scène de l’ascenseur aussi… et, étrangement, celle face au miroir, où je perds mes cheveux par poignées. J’ai pensé à la maladie, je me suis vue chauve. C’était éprouvant ! Mais, heureusement, le soir, après le tournage, comme on était tous ensemble à Bordeaux, on débriefait la journée autour d’un verre : un bon moyen pour faire retomber la tension et l’adrénaline de la journée !

Tout commence et tout finit dans l’ascenseur…
Symboliquement, on peut l’associer à une prison : quatre murs entre lesquels Karine est coincée et d’où on ne l’entend pas crier. Il peut aussi représenter l’ascenseur social où s’exerce le droit de cuissage, passage obligé pour les femmes qui souhaite gravir la hiérarchie. Virginie Wagon a eu beaucoup de belles idées. Elle a surtout réussi à instiller une certaine fantaisie et de la légèreté qui contournent habillement l’austérité du propos et le rendent plus accessible et plus attractif. 

Propos recueillis par Diane Ermel

Des mots susurrés à l'oreille, une présence envahissante, des compliments insistants, des sous-entendus quotidiens, une main qui dérape… Si le harcèlement sexuel peut prendre bien des formes, il est toujours source de malaise, voire d'un sentiment d'humiliation et d'insécurité. Dans la rue comme dans l'environnement professionnel, il est interdit et condamnable, mais encore faut-il savoir l'identifier. La loi du 6 août 2012 – il s'agit du premier texte adopté pendant le quinquennat de François Hollande – le définit ainsi : « Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son égard une situation intimidante, hostile ou offensante ». Les notions de « particulière vulnérabilité ou dépendance de la victime résultant de la précarité de sa situation économique ou sociale, apparente ou connue de l'auteur » sont des circonstances aggravantes. 

Le documentaire d'Andrea Rawlins-Gaston et Laurent Follea aide à nous faire une idée plus précise de la réalité que recouvre cette expression de « harcèlement sexuel ». Sur un rythme rock de percussions qui souligne le regard de femmes face caméra, une voix off égrène les mots de leurs harceleurs et de leurs victimes : « Je t’imagine derrière mon bureau... Là, tout de suite, j’ai envie de te bouffer les seins. » « Il disait qu’il avait un droit de cuissage sur moi. » « Il voulait que je mette des habits très très courts, que je sois dénudée en fait. » « Qu’est-ce qu’on peut dire face à quelqu’un qui vous dit “oh, ça va, c’est pas un viol !” ? »

Le film démarre cash, et les chiffres avancés s’avèrent implacables : une femme sur cinq connaîtra une telle situation durant sa vie professionnelle. Seul 5 % d’entre elles porteront plainte, car, dans 95 % des cas, elles perdent leur emploi. Elles se manifestent uniquement lorsque leur santé est en danger ou qu'elles quittent leur travail. 

Afin de mieux cerner la différence entre ce qui est répréhensible et ce qui relève de la simple drague ou blague lourde, on suit Marilyn Baldeck, déléguée générale de l’association AVFT*, qui, avec la complicité de l’humoriste Guillaume Meurice, a préparé un petit quiz pour une cinquantaine de personnes de tous âges et de tous milieux – un panel représentatif des salariés d’une entreprise : « Siffler un matin une collègue en lui disant “t’as un beau petit cul”, est-ce du harcèlement ? » On aurait tendance à acquiescer, mais pour que le harcèlement soit reconnu, il faut qu'il y ait répétition. Déroutant, non ? Et, il en va de même pour beaucoup d'autres situations proposées par la représentante de l’association, preuve que ce sont des faits trop peu connus.

Pour nous éclairer, des témoins partagent leur triste expérience. 

Ainsi, entre questions pertinentes et témoignages sensibles, nous rebondissons et apprenons à découvrir le parcours douloureux de Clarisse, 25 ans, traductrice dans le milieu du BTP ; Annabel, 33 ans, directrice export d’un grand groupe de coiffure ; Anne-Sophie, 35 ans, ingénieure ; Adeline, 34 ans, assistante comptable ; Julia, 24 ans, serveuse, et Isabelle, 51 ans, assistante commerciale. Rien ne permet de les distinguer des autres femmes, pourtant, elles ont été la proie d’un harceleur.

Alors, pourquoi elles ? Quel est le déclic qui, enfin, les a fait réagir ? Ont-elles réussi à se reconstruire ? Qu’est-ce qui motive les harceleurs ? Comment se défendent-ils face aux accusations ? Quelles sont les condamnations ? Que peut-on faire lorsqu’on est témoin de ce genre de situations ? Ce remarquable documentaire apporte quelques réponses et ouvre grand la porte sur une déviance professionnelle insoupçonnée pour la plupart d’entre nous.

Diane Ermel

^{* Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail, à l’origine des lois françaises qui répriment le harcèlement sexuel au travail.}